В чем сложность трудовых споров?

Несмотря на установленный законом принцип равноправия сторон в суде, в трудовых конфликтах стороны изначально находятся в неравном положении: работодатель является профессиональным участником делового оборота и, как правило, больше подкован в юридических вопросах, нежели его сотрудник. Кроме того, работник финансово зависит от работодателя, поэтому порой вынужден «закрывать глаза» на нарушения трудового права: задержки зарплаты, сверхурочную работу и так далее.

Законодатель, зная о сложившийся практике эксплуатации работника, предоставил последнему множество гарантий и патронаж контролирующих органов, однако в силу откровенно низкого уровня правовой грамотности населения, данные правовые инструменты не работают в полную силу.

Справедливости ради, заметим, что порой встречается и абсолютно противоположная ситуация: порой работник, который отлично знает свои права или пользуется советами опытного юриста-кадровика, нарушает трудовую дисциплину, длительное время избегая ответственности за это. В таком случае пострадавшей стороной конфликта является уже работодатель. Однако увольнение "сложного" сотрудника - непростая процедура. Он всегда может обжаловать увольнение через суд.

Суды в России изначально практически всегда на стороне работника до тех пор пока им не будут представлены убедительные доказательства ненадлежащего поведения работника.

Доказательственная база в трудовых спорах - это кадровые документы. Почти все они заполняются по унифицированным формам, что требует богатого опыта и знаний трудового законодательства.

Именно поэтому, сбор доказательств и надлежащее оформление кадровых документов требует особого внимания и безукоснительно соблюдения требований закона, любое нарушение которых может существенно повлиять на шансы победы в споре.

Основной документ, регулирующий нормы труда в России - Трудовой кодекс, но кроме него юрист по трудовым вопросам должен ориентироваться в обширной судебной практике и многочисленных подзаконных нормативных актах, издаваемых Правительством РФ и Министерством труда.

Поэтому оформление кадровой документации и представление интересов в судебных спорах по трудовым вопросам лучше доверить профессионалу - юристу или адвокату по трудовому праву.

Получите консультацию юриста по трудовым спорам в Екатеринбурге

Если Вас обманули с заработной платой, неправомерно уволили или привлекли к ответственности, или если Вам не дает покоя работник, который не выполняет свои обязанности, но постоянно обращается к Вам с жалобами, воспользуйтесь услугами юриста про трудовым спорам.