Закон устанавливает возможность оспорить незаконное увольнение работодателем из-за любой сложившейся экономической ситуации в организации, следует обращать внимание на причину увольнения и были ли допущены нарушения трудового законодательства. Признание незаконным дисциплинарного взыскания чаще всего имеет смысл, так как работодатель не всегда соблюдает законодательство ТК РФ.

В случае сокращения рабочих мест, работодатель обязан выплачивать выходное пособие и сохранить среднемесячный заработок на срок от 2 до 6 месяцев, работодатели прибегают к незаконным методам увольнения и невыплате всех компенсаций, которые принадлежат по праву работнику.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность признания увольнения незаконным и восстановления на работе исключительно в судебном порядке. Срок исковой давности по таким делам 1 месяц. Слишком короткий срок, за который необходимо успеть обратиться к грамотному юристу, чтобы не потерять много времени зря.

Бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя, однако истцу необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о принятии на работу и об увольнении).

При подготовке иска следует обращать внимание на соблюдение работодателем процедуры увольнения.