Закон устанавливает возможность оспорить незаконное увольнение работодателем из-за любой сложившейся экономической ситуации в организации, следует обращать внимание на причину увольнения и были ли допущены нарушения трудового законодательства. Признание незаконным дисциплинарного взыскания чаще всего имеет смысл, так как работодатель не всегда соблюдает законодательство ТК РФ.
В случае сокращения рабочих мест, работодатель обязан выплачивать выходное пособие и сохранить среднемесячный заработок на срок от 2 до 6 месяцев, работодатели прибегают к незаконным методам увольнения и невыплате всех компенсаций, которые принадлежат по праву работнику.
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность признания увольнения незаконным и восстановления на работе исключительно в судебном порядке. Срок исковой давности по таким делам 1 месяц. Слишком короткий срок, за который необходимо успеть обратиться к грамотному юристу, чтобы не потерять много времени зря.
Бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя, однако истцу необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о принятии на работу и об увольнении).
При подготовке иска следует обращать внимание на соблюдение работодателем процедуры увольнения.
Предоставляем юридические услуги для юридических и физических лиц в Екатеринбурге
Головной офис:
г. Екатеринбург, ул. Луначарского, д. 80, офис 301 (этаж 3)
Телефон: +7 (912) 299-65-51
Телефон: +7 (343) 361-32-65
Email: info@optimus-pravo.ru
Филиал:
г. Санкт-Петербург,
ул. Кирочная 67, стр. 2, 2 этаж
Телефон: +7 993 959-35-94
Email: 73252323@mail.ru
Соц. сети