Адвокат по трудовому праву необходим, в случае, когда работодатель не платит зарплату и даже не собирается предпринимать действия по примирению спора путем выплаты заработной платы работнику. Трудовые отношения зачастую складываются из личных отношений работника с работодателем, поэтому споры бывают разные и, как показывает судебная практика юриста по трудовому праву, споры достаточно эмоциональные без желания подписывать организацией претензии работника, заявления об увольнении, не платят зарплату или работодатель выдает трудовую книжку с внесением ложных сведений (где требуется изменение формулировки увольнения).

Самые частые споры в трудовой отрасли права юрист по трудовому законодательству  выделяет:

1)      Задержка заработной платы;

2)      Не выплачивают все причитающиеся суммы оплаты труда при увольнении;

3)      Невыплата всех сумм, отработанных сверхурочно при изменении трудовых обязанностей (трудовой функции) работника;

4)      Невыплата за нарушения режима труда и отдыха работника (выходные, отпуск).

5)      Выплата заработной платы один раз в месяц без авансовой части;

6)      Нарушение в области выплат гарантий и компенсаций;

Что делать, если не платят зарплату? Консультация юриста по трудовому праву поможет разобраться с ситуацией более детально и выяснить в чем были допущены нарушения со стороны работодателя, имеете ли вы право получить невыплаченную оплату труда, компенсации и гарантии работодателем, правильно ли были оформлены документы при изменении трудовой функции работника. Юрист по трудовым вопросам помогает составлять жалобы, претензии и заявления для рассмотрения трудового спора в суде, выполнив при этом досудебное урегулирование трудового спора. Вопросы, которые задают наши клиенты при встрече «куда жаловаться, если не платят зарплату?», «куда обращаться, если не платят зарплату?». Трудовой юрист подает исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров после направления жалоб в Государственную инспекцию труда. Кроме этого, не будет лишним для разрешения трудового спора с работодателем написать заявление в Прокуратуру Российской Федерации на работодателя.

Как подать в суд на работодателя? Работник за защитой нарушенных трудовых прав может обратиться в суд за решением индивидуального трудового спора по задержке выплат зарплаты в течение трех месяцев, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. При пропуске по уважительным причинам, срок может быть восстановлен. В трудовом законодательстве есть основания для восстановления пропущенного срока. Однако на практике не просто восстановить пропущенный срок по уважительным причинам на практике, поэтому не следует его пропускать. Судебная практика показывает, что уважительными не признают причину пропуска срока из-за неполучения от работодателя документов (расчетный лист, трудовой книжки и т.д.).

Что делать если не платят зарплату? Взыскание невыплаченной зарплаты - это материальная ответственность работодателя перед работником и неполученный заработок не начисляется работодателем в порядке, предусмотренном для начисления заработной платы, оплаты отпуска и подлежит взысканию только с момента установления факта незаконного лишения работника возможности трудиться. Также вместе с подачей данного искового заявления о взыскании заработной платы работник имеет право обратиться с требованиями о взыскании невыплаченной заработанной платы за время вынужденного прогула, выплате морального вреда и компенсаций.

Необходимо подготовить пакет документов для обращения в суд с работодателем, также до обращения в суд, нужно направить жалобу работодателю со ссылками на нормы трудового права с документальными подтверждения о нарушений Ваших прав. А лучше заранее посетить юридическую консультацию по трудовым спорам, чтобы подготовиться к встрече с начальником.

С иском о взыскании невыплаченной заработанной платы, восстановлению на работе за незаконное увольнение нужно обращаться по месту нахождению работодателя или по местонахождению юридического лица. Обращаемся в суд общей юрисдикции по гражданским делам.