Расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя и по инициативе работника. Зачастую работник не согласен с решением об увольнении и расторжении трудового договора, поэтому работник имеет право обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых своих прав.

Судебная практика показывает, что суд встает на сторону работника, так как у работодателя при оформлении кадровых документов допускаются ошибки и обнаружить отсутствие причин увольнения своего работника, затем расторжение с ним трудовой договор не сложно, если собрать необходимые документы самому работнику для подтверждения своей позиции в суде.

Кроме того, есть случаи, когда работодатель переводит работника с той должности, на которой он выполняет трудовую функцию согласно служебной инструкции, переводит на нижестоящую должность, которая не соответствует образованию и квалификации работника. При этом, у работника отсутствуют дисциплинарные нарушения.

Работа юриста в сфере трудовых отношениях в отличие от других сфер правоотношений непредсказуемая и каждый трудовой спор индивидуален.