Расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя и по инициативе работника. Зачастую работник не согласен с решением об увольнении и расторжении трудового договора, поэтому работник имеет право обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых своих прав.
Судебная практика показывает, что суд встает на сторону работника, так как у работодателя при оформлении кадровых документов допускаются ошибки и обнаружить отсутствие причин увольнения своего работника, затем расторжение с ним трудовой договор не сложно, если собрать необходимые документы самому работнику для подтверждения своей позиции в суде.
Кроме того, есть случаи, когда работодатель переводит работника с той должности, на которой он выполняет трудовую функцию согласно служебной инструкции, переводит на нижестоящую должность, которая не соответствует образованию и квалификации работника. При этом, у работника отсутствуют дисциплинарные нарушения.
Работа юриста в сфере трудовых отношениях в отличие от других сфер правоотношений непредсказуемая и каждый трудовой спор индивидуален.
Предоставляем юридические услуги для юридических и физических лиц в Екатеринбурге
Головной офис:
г. Екатеринбург, ул. Луначарского, д. 80, офис 301 (этаж 3)
Телефон: +7 (912) 299-65-51
Телефон: +7 (343) 361-32-65
Email: info@optimus-pravo.ru
Филиал:
г. Санкт-Петербург,
ул. Кирочная 67, стр. 2, 2 этаж
Телефон: +7 993 959-35-94
Email: 73252323@mail.ru
Соц. сети