Восстановление на работе

Восстановление на работе

Расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя и по инициативе работника. Зачастую работник не согласен с решением об увольнении и расторжении трудового договора, поэтому работник имеет право обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых своих прав.

Судебная практика показывает, что суд встает на сторону работника, так как у работодателя при оформлении кадровых документов допускаются ошибки и обнаружить отсутствие причин увольнения своего работника, затем расторжение с ним трудовой договор не сложно, если собрать необходимые документы самому работнику для подтверждения своей позиции в суде.

Кроме того, есть случаи, когда работодатель переводит работника с той должности, на которой он выполняет трудовую функцию согласно служебной инструкции, переводит на нижестоящую должность, которая не соответствует образованию и квалификации работника. При этом, у работника отсутствуют дисциплинарные нарушения.

Работа юриста в сфере трудовых отношениях в отличие от других сфер правоотношений непредсказуемая и каждый трудовой спор индивидуален.

Задайте вопрос специалисту

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

E-mail

Наш адрес

OPTIMUS

Предоставляем юридические услуги для юридических и физических лиц в Екатеринбурге

Контакты

Головной офис:

г. Екатеринбург, ул. Луначарского, д. 80, офис 301 (этаж 3)

Телефон: +7 (912) 299-65-51

Телефон: +7 (343) 361-32-65

Email: info@optimus-pravo.ru

Филиал: 

г. Санкт-Петербург,
ул. Кирочная 67, стр. 2, 2 этаж

Телефон: +7 993 959-35-94

Email: 73252323@mail.ru

Соц. сети

Юридическая фирма Optimus

ИП ФЕДУЛОВ ВАЛЕРИЙ ВИКТОРОВИЧ

ИНН 744816766264

ОГРНИП 318745600030846 

Политика обработки персональных данных

Политика обработки файлов cookie

 

Материалы на сайте защищены законодательством об авторском праве. При полном или частичном воспроизведении материалов, опубликованных на сайте, ссылка на автора и сайт обязательна. Иное использование материалов полностью или частично без разрешения автора запрещено.