Признание увольнение незаконным

Телефон: +7 (912) 299-65-51 / +7 (343) 361-32-65

Признание увольнение незаконным

Закон устанавливает возможность оспорить незаконное увольнение работодателем из-за любой сложившейся экономической ситуации в организации, следует обращать внимание на причину увольнения и были ли допущены нарушения трудового законодательства. Признание незаконным дисциплинарного взыскания чаще всего имеет смысл, так как работодатель не всегда соблюдает законодательство ТК РФ.

В случае сокращения рабочих мест, работодатель обязан выплачивать выходное пособие и сохранить среднемесячный заработок на срок от 2 до 6 месяцев, работодатели прибегают к незаконным методам увольнения и невыплате всех компенсаций, которые принадлежат по праву работнику.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность признания увольнения незаконным и восстановления на работе исключительно в судебном порядке. Срок исковой давности по таким делам 1 месяц. Слишком короткий срок, за который необходимо успеть обратиться к грамотному юристу, чтобы не потерять много времени зря.

Бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя, однако истцу необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о принятии на работу и об увольнении).

При подготовке иска следует обращать внимание на соблюдение работодателем процедуры увольнения.

Задайте вопрос специалисту

+7 (919) 391-02-94

WhatsApp / Viber

+7 (343) 361-32-65

Телефон
Заказать звонок!

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

E-mail

Наш адрес

OPTIMUS

Предоставляем юридические услуги для юридических и физических лиц в Екатеринбурге

Контакты

Телефон: +7 (912) 299-65-51

Телефон: +7 (343) 361-32-65

Email: info@optimus-pravo.ru

Юридическая фирма Optimus

Сайт разработан студией OPTIMIZER

Материалы на сайте защищены законодательством об авторском праве. При полном или частичном воспроизведении материалов, опубликованных на сайте, ссылка на автора и сайт обязательна. Иное использование материалов полностью или частично без разрешения автора запрещено.